korn ferry değerlendirmesi ne demek?

Korn Ferry değerlendirmesi, şirketlerin ve bireylerin performansını ve potansiyelini ölçmek için kullanılan çeşitli araç ve hizmetleri kapsayan geniş bir yelpazeyi ifade eder. Bu değerlendirmeler, işe alım süreçlerinden liderlik gelişimine, performans yönetimine ve halefiyet planlamasına kadar birçok alanda kullanılır.

Temel Amaçları:

• Yetenekleri Belirleme: Adayların veya çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını tespit etmek.
• Uygunluğu Değerlendirme: Bir pozisyon veya rol için en uygun adayı belirlemek.
• Gelişim Fırsatları Sunma: Bireylerin kariyer gelişimlerini desteklemek için kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturmak.
• Karar Alma Süreçlerini İyileştirme: İşe alım, terfi, atama ve eğitim gibi konularda daha bilinçli kararlar almak.

Kullanılan Araçlar ve Yöntemler:

• Yetenek Değerlendirme Testleri: Bilişsel yetenekler, kişilik özellikleri, motivasyonlar ve ilgi alanlarını ölçen standardize edilmiş testler.
• 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın performansı hakkında meslektaşları, yöneticileri ve astlarından geri bildirim toplama.
• Davranışsal Mülakatlar: Adayların geçmişteki davranışlarını sorgulayarak gelecekteki performanslarını tahmin etmeye çalışma.
• Vaka Çalışmaları ve Simülasyonlar: Adayların gerçek hayattaki iş senaryolarına nasıl tepki verdiğini gözlemleme.
• Merkez Değerlendirme (Assessment Center): Adayların çeşitli egzersizler ve görevler aracılığıyla değerlendirildiği yoğun bir süreç.

Korn Ferry değerlendirmeleri, veri odaklı ve bilimsel olarak geçerli yaklaşımlar kullanarak, şirketlerin insan kaynakları stratejilerini daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Ancak, bu değerlendirmelerin sonuçları tek başına yeterli değildir; diğer bilgilerle birlikte değerlendirilerek daha kapsamlı bir bakış açısı elde edilmelidir.